人事工作：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；5、负责公司的整体企业文化建设。行政工作：1、制定公司行政管理的方针、政策和制度；2、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；3、建设企业文化建设和推广；4、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
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